Das Ziel vor Augen
Analyse & Positionierung
Ihre Außendarstellung, lokale Sichtbarkeit, Arbeitgeberattraktivität und Bewohnerzufriedenheit – das sind die Eckpfeiler für ein perfektes Image Ihrer Pflegeeinrichtung. Wir helfen Ihnen in drei Stufen: Analyse – Strategie – Positionierung.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende sowie zufriedene Bewohner:innen, Anwohner:innen und Investor:innen sind das Ziel aller Aktivitäten. Klar braucht dies Marketingmaßnahmen, die überzeugen. Nur so kann Ihre Einrichtung am Markt optimal positioniert werden.
Was wir noch machen? Wir entwickeln eine Kommunikationsstrategie für Führung und Zusammenarbeit. So wird Teamarbeit mit Wertschätzung und Eigenverantwortung zum Standard und Mitarbeiterzufriedenheit zur Selbstverständlichkeit.
Seien Sie Sichtbar
Online Marketing
Zeigt Ihre Website, wie einzigartig Ihre Pflegeeinrichtung ist? Oder sind Bilder und Texte austauschbar? Wir machen Online-Marketing, das begeistert. Ihr Auftritt muss unverwechselbar werden. Nur so werden Sie als Pflegeheim für Bewohner:innen, Angehörige und künftige Mitarbeitende attraktiv sein.
Unser Ziel ist, mit Ihnen eine einzigartige und zeitgemäße Online-Marketing-Strategie zu entwickeln, die sich nachhaltig und positiv auswirkt.Dabei orientieren wir uns an Ihren individuellen Wünschen und Anforderungen. Sie benötigen eine neue Website mit aktuellen Informationen für die Angehörigen und einem Login-Bereich für Ihre Mitarbeitenden? Sie benötigen Unterstützung mit Ihren Social Media Kanälen? Oder wollen Sie lokal gefunden werden, um sichtbarer für potenzielle Kund:innen, Bewohner:innen und Mitarbeitende zu sein? Bei all dem und vielem mehr unterstützen wir Sie gerne.
Werden Sie eine unverwechselbare Marke
Employer Branding
Mal ehrlich – wissen Sie, wie Ihre Mitarbeiter:innen über Sie als Arbeitgeber sprechen? Wenn nicht, sollten Sie schnell handeln. Denn Arbeitgebermarketing bedeutet, für eigene Mitarbeiter:innen und für künftige Bewerber:innen als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten.
Entscheidend sind hierbei nicht nur die finanziellen Aussichten. Ebenso wichtig sind Karrierechancen, Zusatzleistungen, Work-Life-Balance, Gesundheit und Teamführung.
Mitarbeiter:innen möchten sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und sich mit Ihrer Einrichtung identifizieren. Dazu tragen unter anderem ein gutes, vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Arbeitgeber, sowie inner- und außerbetriebliche Angebote, wie gemeinsame Veranstaltungen bei.
Ob sich potenzielle Bewerber:innen für Ihre Einrichtung entscheiden, hängt auch von ihrer Außendarstellung ab. Dazu zählen neben Ihrer Website und den sozialen Medien auch Bewertungsportale und lokale Einträge.
Wir unterstützen Sie dabei, authentisch und ehrlich die Stärken Ihres Hauses zu präsentieren – durch eine optimierte interne Unternehmenskommunikation und eine attraktive Außendarstellung in klassischen und sozialen Medien.
Die Attraktivität für Sie als Arbeitgeber ist ein klares Asset; bei dem es stets gilt, dieses zu hinterfragen und daran zu arbeiten.
Sie brauchen die besten Leute
Recruitment
Gute Arbeitgeber finden immer Mitarbeitende – auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Mitarbeiterrekrutierung erfordert jedoch Kreativität und Fingerspitzengefühl. In welchen Kanälen suchen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels Ihre Mitarbeitende? Wie sprechen Sie die Kandidat:innen an und wie führt man ein gutes und professionelles Bewerbergespräch?
Wir helfen Ihnen dabei, die besten Pflegekräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu begeistern. Gemeinsam optimieren wir Ihren Recruitingprozess und entwickeln wirksame Taktiken der Bewerbersuche. Wir entwickeln gemeinsam aussagekräftige Kampagnen, optimieren den Auswahlprozess und unterstützen Sie bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen in das bestehende Team.
Werden Sie ein starkes Team
Teammanagement
Für die täglichen Herausforderungen brauchen Sie ein perfektes Team. Gerade in der Pflege sind die Belastungen hoch und das Personal knapp. Teambuilding wird da schnell als Schnick Schnack abgetan, für gute Führung fehlt die Zeit. Und damit befindet sich Ihr Pflegeheim bereits in der Spirale von Stress, Krankheit, Fluktuation und sinkender Arbeitgeberattraktivität. Kein Wunder, dass Ihre Stellen immer schwerer zu besetzen sind, oder?
Wenn wir über Teambuilding sprechen, sprechen wir immer über Führung. Gemeinsam erstellen wir Teamprofile und schauen, wie Ihre Führungskräfte führen. Gibt es eine Kultur von Führung und Zusammenarbeit? Gibt es Regeln oder gibt es Konflikte? Natürlich gibt es die. Das ist normal. Nicht normal ist, wie wir damit umgehen. In Workshops und in Coachings. Lösungsorientiert, kreativ und empathisch. Sie werden staunen, wie viel Spaß Ihr Team haben wird, Probleme zu lösen und Konflikte beizulegen. Am Ende sagen Alle: ich freue mich auf morgen!
Digitale Hilfsmittel erleichtert Pflege
IT- und Softwarelösungen
Zunehmende Digitalisierung spielt auch im Gesundheitswesen eine wichtige Rolle. Die Mehrheit der professionell Pflegenden ist sich einig: Die Digitalisierung hat das Potenzial Pflegekräfte zu entlasten und Pflegeprozesse zu optimieren.
Doch wie gehen Sie das Thema Digitalisierung an? Worauf müssen Sie achten, wie können Sie Mehraufwand vermeiden und stattdessen die Chancen der Digitalisierung für Ihre Einrichtung nutzen? Welche Geräte und Software eignen sich für Ihre Anforderungen?
Sie brauchen einen professionellen Partner, der Sie bei der Umsetzung Ihres Digitalisierungsprozesses unterstützt.
Mit unseren individuellen IT- und Softwarelösungen zeigen wir Ihnen Umsatzsteigerung- und Kostenersparnis-Potenziale auf, arbeiten mit Ihnen gemeinsam einen Maßnahmenplan aus und haben dabei immer Ihre Ziele im Blick.
Bleiben Sie gesund
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Pflegekräfte fallen im Schnitt 23 Tage im Jahr krankheitsbedingt aus. Das sind acht Tage mehr als bei allen anderen Beschäftigten mit durchschnittlich 15 krankheitsbedingten Fehltagen. Und die Tendenz ist steigend (TK-Gesundheitsreport 2019).
Wir sind der Meinung, dass Sie als Arbeitgeber reagieren sollten. Und zwar präventiv – mit Einführung eines „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“. Von frischem Obst über Stressmanagementtrainings bis zur Rückenschule und vieles mehr. Zu teuer, keine Zeit? Dann haben Sie den Nutzen noch nicht erkannt, der am Ende viel größer ist als die Kosten.
Die Zeit und das Geld, was Sie in Ihre Mitarbeiter:innen investieren, bekommen Sie doppelt und dreifach zurück:
Gesunde Mitarbeiter:innen fehlen seltener, leisten mehr und haben definitiv mehr Freude an der Arbeit. Somit sinken die Fehltage und die Fluktuation, die Motivation und die Effizienz steigen. Mehr können Sie sich als Arbeitgeber doch nicht wünschen, oder?
5 Schritte
Zum perfekten Arbeitgeber in der Pflege
Ihr Ziel ist ein Team, dass auf der Grundlage optimaler Unternehmensstrukturen perfekt zusammenarbeitet und dabei motiviert alle Ressourcen einsetzt. Nur ein Wunschtraum? Nein, keineswegs! Wir entwickeln mit Ihnen nachhaltige Strategien, funktionierende Prozesse und das richtige Teambuilding, damit reibungslose Arbeitsabläufe, geringere Fehlerquoten, niedrige Krankenstände und eine geringe Fluktuation zur Selbstverständlichkeit werden.
Und das mit einer gleichbleibenden Mitarbeiterzahl und ohne zusätzliche Ressourcen. Dafür mit einem hoch motivierten Team. Machen Sie jetzt den Anfang. Werden Sie in fünf Schritten zum attraktiven Arbeitgeber!
Check In - Bedarfserhebung & Auftragsklärung
- Erstgespräch bedeutet für uns, Sie wirklich kennen zu lernen. Mit Ihrem Bedarf, Ihren Erwartungen, Bedürfnisse und Ressourcen. Ziel ist es immer, den Bedarf sehr genau einzuschätzen und die nächsten Schritte perfekt vorzubereiten.
Survey - Analyse & Ziele
- Jetzt gehen wir ins Detail. Wir analysieren Ihre Strukturen und Prozesse im Pflegeheim ganzheitlich. Wieso verlassen Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen? Wie können Sie Prozesse in Ihrem Pflegeheim optimieren?
Design - Strategie aufbauen
- Wir setzen keine fertigen und starren Konzepte ein, sondern erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Lösungswege. Wir sind Ihre Wegbegleiter:innen – kompetent, empathisch und immer mit konkreter Hilfestellung für alle Beteiligten.
Develop - Maßnahmen entwickeln
- Mit unserem Baukastensystem setzen wir nur Werkzeuge und Maßnahmen ein, die Sie und Ihr Team wirklich benötigen. Ob Prozessberatung, Workshops oder die Umsetzung Ihrer Website und Social-Media Aktivtäten.
Sustain - Nachhaltigkeit sichern
- Aus Prinzip und aus unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir Sie auch nachdem die wichtigsten Maßnahmen durchgeführt wurden. Wir beobachten und evaluieren die Erfolge und unterstützen Sie, bis Ihre Projekte einwandfrei laufen.
Digitalisierung in der Pflege
Schon gewusst?
Für die digitale und technische Ausstattung Ihrer Pflegeeinrichtung haben Sie die Möglichkeit Fördergelder zu beantragen.
Wir beraten Sie gerne dazu.